CONSTRUIRE ET INTÉGRER SON SYSTÈME ISO 45001

1 850,00

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Mettre en place un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) selon l’ISO 45001
  • Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
  • ISO 45001, L’OUTIL ESSENTIEL POUR LA SST

    0,05 jours 0,3 h

    • La durée du e-learning est de 20 minutes.

      1 – Découverte de la norme

      • La structure de la norme en 10 chapitres : structure HLS
      • Le périmètre de la norme
      • Les objectifs de la norme

      2 – L’utilité de la norme

      • Les changements d’organisation induit par la norme
      • Que permet de faire la norme ISO 45001?
      • Liens avec la planification et les objectifs
      • L’impact de la norme sur les travailleurs ( notion de participation et consultation)

      3 – Les mises en application

      • Les liens entre la norme et les règles de sécurité déjà mises en place
      • La notion d’anticipation et d’amélioration
      • La maitrise des risques
      • Les entreprises extérieures
      • Les audits et le rôle de la direction
      • La revue de direction

      4 – Quiz de fin

      • 5 questions pour s’auto-évaluer
  • MODULE PRÉSENTIEL: CONSTRUIRE ET INTÉGRER SON SYSTÈME ISO 45001

    3 jours 21 h

    • 2 – Identifier les liens entre un système SST et les autres de management de l’entreprise

      • Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
      • Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes
      • Focus sur les principaux changements par rapport à l’OHSAS 18001

      3 – Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)

      • Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
      • Difficultés et conditions de réussite du projet

      4 – Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001

      • Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
      • L’élaboration de la politique
      • La participation/coopération et la consultation
      • Nouvelles notions à prendre en considération

      5 – Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail

      • Les différents niveaux de risque
      • Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
      • Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
      • Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
      • Liens entre le Code du Travail et le système de management

      6 – Mettre en œuvre le système

      • Focus sur les processus
      • Définir les ressources
      • Outils de sensibilisation du personnel
      • Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel

      7 – Surveiller et améliorer

      • Outils de suivi
      • Audit du système
      • Actions correctives et préventives
      • Revue de direction
      • Processus d’amélioration

      8 – Attestation d’acquis de formation

      Cette reconnaissance atteste de votre maîtrise du sujet. Elle vous donne l’assurance de l’assimilation des contenus pour une meilleure mise en œuvre dans votre organisation